Na mini-plenarnoj sjednici u Europskom parlamentu vodila se rasprava o ravnoteži spolova među savjetodavnim članovima trgovačkih društava uvrštenih na burze. Iako je prijedlog Direktive o povećanju zastupljenosti žena u nadzornim odborima već usvojen u Europskom parlamentu, Vijeće EU do danas nije sastavilo zajedničko stajalište i tako blokira pregovore.

Riječ je dobila i zastupnica Šuica kojom prigodom je izjavila:

"Bilo bi mi drago da puno više muškaraca sudjeluje u raspravama na ovu temu kako bi rasprave dobile na vjerodostojnosti, a što sam starija sve sam veća zagovornica kvota jer društvo neće biti pravedno dok nas ne bude pola-pola, naravno uz jednake uvjete. Iako je od 2010. učinjen velik napredak kroz povećanje s 11% na 21% udjela žena u nadzornim odborima, stanje u državama članicama i dalje je neujednačeno te stoga moraju reagirati kako bi se taj postotak povećao.

Očekujem da će države članice prihvatiti ovu Direktivu jer je očito da zakonodavstvo na europskoj razini u ovom području donosi dobre rezultate, što znači da su takve tvrtke efikasnije i konkurentnije". Nedostatak žena na vodećim pozicijama predstavlja neiskorišten ljudski kapital EU, stoga predložena Direktiva o poboljšanju ravnoteže među savjetodavnim članovima trgovačkih društava omogućuje tvrtkama da osiguraju podzastupljenom spolu minimalno 40% udjela u izvršnim odborima do 2020. godine u privatnom sektoru , a do 2018. u javnom sektoru. Samo je osam država članica koje imaju u prosjeku više od 25% žena u nadzornim odborima: Francuska, Latvija, Finska, Švedska, Velika Britanija, Danska, Italija i Njemačka, dok je Hrvatska nažalost i dalje ispod prosjeka EU. „Nažalost, postoji nesrazmjer visokoobrazovanih žena i njihovog sudjelovanja u nadzornim odborima tvrtki, ali ne samo u tvrtkama nego i u ostalim sferama društva, protiv čega ću se nastaviti boriti“, zaključila je Šuica.